Coaching
Die Bezeichnung „Coaching“ ist heute in aller Munde. Früher wurde dies gleichbedeutend mit „Training“ verwendet und in den 1990er Jahren fand die Bezeichnung Eingang in die Organisationspsychologie als ein gezieltes Training von Führungskräften. Heute ist die Bedeutung von Coaching nochmals weiter gefasst. Beim Coaching können sämtliche psychotherapeutische und psychologische Techniken zum Einsatz kommen. Ziel des Coaching können so unterschiedliche Aspekte sein wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, die Verbesserung kommunikativer Fertigkeiten, das Training von Konfliktlösefähigkeiten etc.
Coaching ist also nicht nur für Führungskräfte geeignet, die mehr Sicherheit und Teamkompetenz erwerben möchten, sondern genauso für Privatpersonen, die ein Mehr an Lebensqualität gewinnen möchte, die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Anforderungen verbessern möchten oder sich über ihre Ziele Klarheit verschaffen möchten.
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